球王會官網(wǎng)-鍛造識別“千里馬”能力，強化知識產(chǎn)權(quán)保護體系丨制造業(yè)地理·滄州集群③
發(fā)布時間：2025-08-24
表面上看，展會期間企業(yè)的競逐，似乎是爭相展示產(chǎn)品；但其實每一件參展展品的背后， 暗流涌動 的是無數(shù)體育用品制造者的辛勤付出，每一個參展的 體博人 也是默默在行業(yè)某一領(lǐng)域精耕細作的有識之士 正因為有這些行業(yè)人才的助力，才促使行業(yè)得以可持續(xù)性發(fā)展。 唯有栽下梧桐樹，方才能引得鳳凰來。人才緊缺，一切的發(fā)展都成為難題；人才充裕，一切的活力都將充分涌流 致天下之治者在人才，只有釋放人才 虹吸效應(yīng) ，激活人才 第一資源 ，才能構(gòu)建成一流團隊，打造出一流的競爭力?？v觀業(yè)內(nèi)口碑、影響力乃至規(guī)模都排在前位的品牌，無一例外地，都十分看重人才資源。 而看一座城市的整體實力，其在人才培養(yǎng)和吸納方面的重視程度，同樣也能從側(cè)面折射出這座城市的發(fā)展?jié)摿?。需要特別關(guān)注的是，今年年初，河北省滄州市出臺了《中國式現(xiàn)代化人才強市建設(shè)行動方案》，聚焦打造具有創(chuàng)新活力的產(chǎn)才融合典范市、青年人才理想城、營智環(huán)境標(biāo)桿地 致力于到2025年，人才強市建設(shè)取得明顯成效；到2035年，人才強市建設(shè)全面實現(xiàn)。 
一方水土養(yǎng)一方企業(yè)。在高技能人才培養(yǎng)這一點上，滄州體育制造業(yè)與滄州想要打造 人才強市 的目標(biāo)是 同頻共振 的。那么，滄州體育制造企業(yè)是如何看待和建立人才機制？日前，2024中國體博會組委會在對滄州市體育制造業(yè)集群進行走訪的過程中，就與部分參展企業(yè)探討了此方面的話題。 滄州市益奧特體育裝備有限公司董事長張從閣坦言，就目前滄州體育制造集群大多企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)現(xiàn)狀，主要存在的困難有三點：一是生產(chǎn)工藝有待提高，二是原材料、零部件等生產(chǎn)成本增加，三是技術(shù)人才尤其是高端人才引進困難。 
尤其是第三點難度大。一方面，我們深知人才培養(yǎng)的重要性，倘若一家企業(yè)配備大量高質(zhì)量人才，那么也就意味著，這家企業(yè)的 硬實力 不會差。 張從閣直言， 然而另一面不可忽視的是，企業(yè)人才引進困難的痛點，受地域條件限制不說，還經(jīng)常出現(xiàn) 邊招人邊走人 的情況。因此，我們企業(yè)自身也在不斷優(yōu)化公司人才的培養(yǎng)模式、健全各類員工福利機制，科學(xué)安排崗位精準(zhǔn)用人。 對此現(xiàn)狀，滄州鑫龍教學(xué)設(shè)備制造股份有限公司銷售總監(jiān)劉驍也表示了認同： 以我們企業(yè)自身為例，近年來，鑫龍在國內(nèi)外市場深耕多年，尤其是對國內(nèi)消費者的需求和習(xí)慣有深入的了解，同時建立了一套成熟的銷售渠道和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過努力經(jīng)營也建立了一定的品牌認知度。 
這也就代表著，面對競爭日趨激烈的國內(nèi)市場，以及對產(chǎn)品需求和服務(wù)需求也在日益改變的消費者， 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要大量的人才支持，但由于國內(nèi)市場上人才短缺，企業(yè)無疑需要付出更多的精力和成本來吸引和留住人才。 劉驍認為，科技創(chuàng)新，一靠投入，二靠人才 企業(yè)加強對于高技能人才的培養(yǎng)亦是長久之計。 其實，在此次走訪過程中，不僅人才培養(yǎng)是滄州參展企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展所面臨的一大痛點，對于產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)的保護，也成為了企業(yè)希望能夠在中國體博會的平臺上解決的一大問題。 河北啟帆教學(xué)設(shè)備制造有限公司副總經(jīng)理左成松講道： 知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，當(dāng)前市場上存在一些惡意競爭的行為，為了能夠維護好我們企業(yè)自身的權(quán)益，我們也在極力探索 知識產(chǎn)權(quán)保護 的有效途徑，只有保護好知識產(chǎn)權(quán)，才能在市場上立于不敗之地。 
知識產(chǎn)權(quán)保護的意義在于保護創(chuàng)新動力，維護創(chuàng)作者的權(quán)益，從而為推動社會和經(jīng)濟發(fā)展提供保障 從這一點上來看，知識產(chǎn)權(quán)的保護，又何嘗不是以另外一種形式，推動高技能人才的培養(yǎng)體系？ 針對這一點，組委會也希望能夠與參展企業(yè)及行業(yè)各界同仁擰成一股繩，共同維護良好的市場秩序。 此外，在此次滄州之行過程中，亦有企業(yè)家提出了一個新時期作為經(jīng)營者和決策者新的困頓：關(guān)于企業(yè)在各個核心崗位上認知人才的挑戰(zhàn)。這個直接指向知人善任、如何當(dāng)好 伯樂 的問題，其實質(zhì)是：你咋看出來這人是不是 千里馬 一般的人才呢？ 這就是直覺和本事了。這需要企業(yè)家不僅會識人，還要會用人，是個 招募達人 ，對此，在走訪的過程中，有企業(yè)家直言： 主要是要鍛造識別人的能力。你投資的先是人的因素，而非考慮先有什么 空中樓閣 般的項目，再去匹配人，就被動了。人的境界和重要性，直接決定了事業(yè)的走向。 同時不可回避的是，在當(dāng)下這個數(shù)字化和新媒體大發(fā)展的時代，數(shù)據(jù)和人才之間產(chǎn)生了新的辯證關(guān)系：倘若企業(yè)家一切都用市場數(shù)據(jù)和經(jīng)營指標(biāo)來指導(dǎo)企業(yè)的改造 這個路徑所存在的直接問題就關(guān)乎人才的選用，即純粹用數(shù)據(jù)、拿公式去計算的市場數(shù)據(jù)，不是商業(yè)世界的全部，是線性的，是有精確計算結(jié)果的 只是如此一來，對于為企業(yè)所用的人才或者說人力資源，就會產(chǎn)生 非黑即白 的認知。 人性是曲折的，商業(yè)世界是復(fù)雜的，例如滄州城的特殊性，滄州的制造業(yè)基礎(chǔ)，和滄州這個區(qū)域從業(yè)人員的情感、性格、人情世故 作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都得綜合考慮，否則在人才的認知問題上，就會有偏差。 該企業(yè)家直言不諱說道。 正如沒有優(yōu)秀人才的行業(yè)和市場是一片沙漠，欠缺知識產(chǎn)權(quán)保護的行業(yè)和市場是一片散沙 想企業(yè)之所困，以展會之力，與行業(yè)及企業(yè)同呼吸、共命運，讓市場重?zé)ㄉ鷻C，是此次2024中國體博會組委會滄州之行后，需要繼續(xù)完善的工作。-球王會官網(wǎng)
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