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化學加創(chuàng)始人肖文華淺談行業(yè)微信群的管理

來源:肖文華      2018-11-13
導讀:特別分享化學加創(chuàng)始人肖文華關(guān)于行業(yè)微信群的管理的幾點認識

化學加創(chuàng)始人肖文華淺談行業(yè)微信群的管理

1、微信的發(fā)明出現(xiàn),無疑是騰訊公司張小龍團隊給予人類偉大的貢獻。微信,極大的方便了華人世界間交流,相對于微博,也極大的更進一步推動了中國民主的進步,它使得千千萬萬的平民百姓一夜間擁有了相對公平的表達權(quán)、知情權(quán),更是成全了眾多的草根創(chuàng)業(yè)者,包括網(wǎng)紅。

2、回到具體的行業(yè)微信群管理,本人認為,群歸群,企業(yè)歸企業(yè),個人歸個人。比如微信群的群主、管理員(近期推出的可設(shè)三名),建群之初,相信每個群主都大致有個建群方向、目的,包括基本的群規(guī)。那么,后面群主(含群主指定的管理員)的主要崗位職責,應是推動該群群規(guī)的科學化、完善化、執(zhí)行到位。

3、關(guān)于移除群成員的唯一條件就該參照該群群規(guī)(實際執(zhí)行中,可包括群主、管理員的臨時調(diào)解、或者勸停措施),而不應是個人恩怨、企業(yè)利弊。否則,這樣的微信群,是大大的背離了微信發(fā)明團隊的格局:倡導開放、包容、平等、共享。

4、小到行業(yè)微信群群規(guī),大到國家法規(guī),始終得靠主流,要靠精英人士提議、推動、一步步科學化、公平公開、修正完善,基本的規(guī)則規(guī)矩意識都不屑遵守的人,只能活在自己世界里,也應是各群踢出,社會淘汰的目標。但同時也認為,在群主(管理員)出面調(diào)解、勸告制止之前,偶爾出現(xiàn)群成員間的爭論、申辯也屬合理情形,當然各自的辯論理由充不充分,合不合適,其他群員也都看在眼里。

5、本人堅持認為,有一點,各群主(包括管理員),在移除某位群成員時,應事先在該群公示,艾特告知踢出該人的原因,至于理由是否妥當,其余群成員每人心里自有桿秤。

6、以上為個人這兩天的一點點思考,歡迎朋友們廣泛參與討論,拍磚指正。

肖文華 于廣州 2018.11.6


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